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El lunes 15 de junio celebramos Diversímetro 2.0, un evento de Inserver para seguir impulsando una forma diferente de hablar de diversidad e inclusión en el entorno laboral. Y sí, decimos “seguir” porque esta ha sido ya nuestra segunda edición. Después de una primera experiencia muy positiva, teníamos claro que queríamos volver a reunir a empresas, entidades y profesionales para …

En Inserver creemos que la diversidad no es una etiqueta bonita para colocar en una web, ni una acción puntual que aparece una vez al año para cumplir expediente. La diversidad, cuando se trabaja de verdad, es una forma de mirar a las personas, a los equipos, a los proyectos y a las empresas. Por eso, este mes de mayo …

El pasado 26 de febrero tuvimos la oportunidad de asistir en Madrid a un desayuno de trabajo organizado por Cruz Roja Española y Fundación Secretariado Gitano, dos entidades con las que en INSERVER tenemos la suerte de colaborar, en el marco del proyecto Empleando Digital SinergIA. Durante el encuentro se presentó el Toolkit Inclusivo, una herramienta gratuita compuesta por recursos …

El 8 de marzo (8M) está a la vuelta de la esquina y ya sabes lo que pasa: posts bonitos, logos en morado, alguna frase inspiradora… y el lunes, vuelta a lo de siempre. Pero si hablamos en serio de igualdad en las empresas, el 8M no va de “quedar bien”. Va de mirarnos al espejo, aceptar que aún hay …

Por qué este tema no puede esperar Cuando hablamos de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa, no hablamos de “sensibilización opcional”, hablamos de una obligación legal. La normativa española exige que todas las empresas —sí, todas, sin importar el tamaño— adopten medidas para prevenir, detectar y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo …

Escrito por María Martinez Hablar de diversidad en la empresa no es “colorear el logo en junio” o soltar un post bonito en LinkedIn. En España es obligatorio por ley formar a toda la plantilla cada año en igualdad y protocolos contra el acoso (LO 3/2007, RD 901/2020). Y ojo: si no lo haces, la multa te puede doler más …

Junio es mucho más que banderas multicolor y campañas puntuales. Es una oportunidad (y una responsabilidad) para que las empresas revisen sus valores, impulsen el cambio y apuesten por una cultura verdaderamente inclusiva. En Inserver, creemos que la formación es la herramienta más poderosa para crear entornos laborales donde todas las personas se sientan vistas, valoradas y seguras. Por eso, …

Durante el Mes Europeo de la Diversidad, empresas de toda Europa se suman a un movimiento común: visibilizar, proteger y fomentar la inclusión de las personas más vulnerables en los entornos de trabajo. Pero más allá de compartir mensajes en redes o poner una bandera en el pie del correo, es momento de hacernos la pregunta incómoda: 👉 ¿Está tu …

El 10 de abril de 2025 entra en vigor la obligación para las empresas españolas con más de 50 empleados de implementar medidas de igualdad dirigidas al colectivo LGTBIQ+, según lo establecido en el Real Decreto 1026/2024. El Real Decreto 1026/2024, publicado el 9 de octubre de 2024, establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben desarrollar e …

Escrito por María Martinez Planifica tu formación en diversidad para 2025 con Inserver Con el comienzo del año, llega el momento de planificar la formación en las empresas. Muchas ya han reservado presupuesto y crédito de Fundae para abordar temas clave y cumplir con las normativas vigentes. Entre estas, la formación en igualdad, diversidad e inclusión vinculada al Plan de …

Escrito por María Martínez El pasado 25 de noviembre de 2024, por motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, realizamos un webinar para tratar la Violencia de Género en el Entorno Laboral a través de la Gamificación, siendo la herramienta perfecta para sensibilizar y prevenir. Este evento fue liderado por Alba Lúa, Responsable de …

Escrito por María Martínez El Corporate Learning Day 24 volvió a encender el escenario en el Teatro Goya de Madrid, pero esta vez con un toque especial, porque se atrevieron a dejarnos participar. Organizado por Equipos&Talento, el evento convocó a más de 700 profesionales de Learning & Development y recursos humanos para debatir sobre el futuro de la formación en …

Nuevo Plan Antiacoso LGTBIQ+ El pasado 26 de junio se firmó un importante acuerdo para la igualdad y la no discriminación del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito laboral. Este acuerdo establece las medidas concretas para implantar el Plan, incluyendo políticas de igualdad, formación en diversidad y mecanismos de denuncia y protección. Aunque habrá que esperar a la aprobación en el …

Ayer fue un día para recordar en Inserver, participamos en los premios que se organizan en Open Expo y este año nos alzamos como ganadores en dos categorías clave, Transformación Digital con nuestro producto Game of Diversity, y Cloud con nuestra plataforma Moodle4Go! Aquí os contamos nuestra experiencia en el evento y tan ansiado reconocimiento a nuestros productos y el …