Junio es mucho más que banderas multicolor y campañas puntuales. Es una oportunidad (y una responsabilidad) para que las empresas revisen sus valores, impulsen el cambio y apuesten por una cultura verdaderamente inclusiva.
En Inserver, creemos que la formación es la herramienta más poderosa para crear entornos laborales donde todas las personas se sientan vistas, valoradas y seguras. Por eso, aprovechamos este Mes del Orgullo para recordarte que la diversidad no solo se celebra, también se entrena.
Diversidad en la empresa: ¿una moda o una necesidad?
En los últimos años, la conversación sobre diversidad en el entorno laboral ha pasado de ser una iniciativa voluntaria o una declaración de intenciones, a convertirse en una exigencia legal y un componente clave de la estrategia empresarial. Hablar de diversidad ya no es un gesto simbólico o una acción estética para quedar bien en redes sociales durante el Mes del Orgullo: es una responsabilidad medible y en muchos casos, obligatoria.
En el plano legal, el marco normativo español ha avanzado significativamente en los últimos años. Normas como el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020, sobre planes de igualdad y transparencia retributiva, respectivamente, han reforzado la obligación de las empresas (todas aquellas con 50 o más personas trabajadoras) de desarrollar e implementar planes de igualdad con medidas específicas para prevenir la discriminación. Estos planes deben incluir, entre otros aspectos, formación en igualdad, prevención del acoso y diversidad. Además, muchos convenios colectivos ya incluyen cláusulas que exigen formación específica en estos temas, obligando a las organizaciones a adaptar sus programas formativos a las exigencias de cada sector.
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Pero más allá de las obligaciones legales, la diversidad se ha consolidado como un factor estratégico de competitividad. Las empresas con equipos diversos no solo rinden mejor, sino que innovan más, toman mejores decisiones y se adaptan con mayor rapidez a los cambios del mercado. Un entorno inclusivo promueve la creatividad, reduce el absentismo, mejora el compromiso del personal y contribuye a atraer y retener talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes, que valoran la autenticidad y los entornos seguros para ser ellas mismas.
El reto: mucha obligación, poca formación de calidad
Aunque la normativa actual exige a muchas empresas formar en igualdad y diversidad, la oferta formativa que encuentran a menudo no está a la altura. Cursos genéricos, poco prácticos o sin conexión con la realidad del entorno laboral se convierten en un simple trámite que no genera impacto ni compromiso real en los equipos.
Muchas veces, estas formaciones no tienen en cuenta la diversidad interna de la plantilla, ni están adaptadas a diferentes niveles de experiencia o roles. Como resultado, se pierde una gran oportunidad para sensibilizar y transformar la cultura corporativa desde dentro.
En Inserver detectamos esta carencia hace tiempo, y por eso desarrollamos soluciones específicas que combinan gamificación, accesibilidad, aplicabilidad práctica y contenido riguroso. Nuestra prioridad es que la formación no solo se imparta, sino que se entienda, se viva y se integre en el día a día de la empresa.
¿Por qué elegir INSERVER?
En Inserver creemos que la formación en diversidad debe ir más allá del Simple check por cumplir la normativa: tiene que ser una experiencia que conecte, transforme e impulse el cambio real. Por eso diseñamos soluciones como Pack Diversity, nuestro programa más completo para trabajar la diversidad en el entorno laboral desde múltiples perspectivas —género, orientación sexual, origen, discapacidad, edad…— a través de una experiencia gamificada, interactiva y diferente a las demás. Incluye módulos sobre sesgos inconscientes, lenguaje inclusivo, diversidad LGTBIQ+, prevención de discriminación y acoso, con actividades reales, storytelling y seguimiento del progreso. Es ideal para incorporar dentro del plan de igualdad, acciones de sensibilización o el onboarding de nuevos equipos. En nuestro Pack Diversity encontrarás la solución que mejor se adapte a tus necesidades.
¡Este junio, actúa!
No esperes a que te obligue la normativa ni a que haya un conflicto en tu organización. La diversidad se trabaja, se forma y se vive. Durante todo el mes de junio, ofrecemos una promoción exclusiva para que más organizaciones puedan dar el paso y empezar a formar en diversidad con soluciones efectivas y atractivas.
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