Durante el Mes Europeo de la Diversidad, empresas de toda Europa se suman a un movimiento común: visibilizar, proteger y fomentar la inclusión de las personas más vulnerables en los entornos de trabajo. Pero más allá de compartir mensajes en redes o poner una bandera en el pie del correo, es momento de hacernos la pregunta incómoda:
👉 ¿Está tu empresa cumpliendo con lo que exige la normativa?
👉 ¿Está formando a su plantilla de forma eficaz, profunda y transformadora?
Si la respuesta no es un “sí” rotundo, sigue leyendo. Este mes es una oportunidad única para tomar acción real.
Mira este vídeo para entender por qué lo hacemos diferente
¿Por qué celebramos el Mes Europeo de la Diversidad?
Esta iniciativa, impulsada por la Comisión Europea y la plataforma EU Diversity Month, tiene un objetivo claro: acelerar la transformación de las empresas hacia espacios verdaderamente inclusivos, donde todas las personas (independientemente de su sexo, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, situación familiar o discapacidad) tengan las mismas oportunidades y se sientan seguras.
En este marco, España va un paso más allá con una batería de normativas específicas que no todas las organizaciones conocen (o cumplen):
✅ Planes de Igualdad (obligatorios para empresas de 50 o más personas trabajadoras)
✅ Planes LGTBI (obligatorios desde 2023 para empresas de más de 50 personas)
✅ Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo (obligatorios en todas las empresas)
¿Y qué tienen en común todos estos planes? Que la formación anual es obligatoria. No vale solo con tener el documento, hay que garantizar que las personas lo entienden, lo interiorizan y saben cómo actuar.
Las cifras que deberían alarmar a cualquier empresa:
- 1 de cada 5 mujeres ha sufrido acoso sexual en el trabajo.
- Pero solo 1 de cada 10 lo denuncia.
- En 2023, los delitos de odio por orientación sexual aumentaron un 33% en España.
Son datos del Ministerio del Interior y del Instituto Europeo para la Igualdad de Género. No son anecdóticos. Son una llamada urgente a pasar del diagnóstico a la acción.
Entonces, ¿por dónde empezar?
Si tu empresa aún no tiene ni protocolo, ni plan de igualdad, ni plan LGTBI, lo primero es hacer una fotografía interna:
- ¿Qué sabe tu plantilla?
- ¿Hay canales de denuncia?
- ¿Existe una cultura del respeto o del silencio?
Después, toca priorizar:
- Protocolo de acoso (es urgente y obligatorio).
- Diagnóstico y plan de igualdad o LGTBI.
- Formación gamificada y participativa que conecte con la realidad de tu equipo.
¿Por qué la formación tradicional no funciona?
Porque muchas veces, se olvida al día siguiente. Porque no genera conexión ni reflexión. Porque el “check” de cumplimiento no transforma culturas. En INSERVER hemos desarrollado una metodología propia basada en experiencias vivenciales y gamificadas: Game of Diversity. En nuestros cursos:
✅ Las personas se sienten parte del problema… y de la solución.
✅ Se trabaja con casos reales, debates, foros anónimos, testimonios en primera persona.
✅ Se moviliza emocionalmente a los equipos para fomentar empatía, conciencia y acción.
⭐ Así lo explicamos en nuestro webinar especial sobre diversidad
Empresas que ya han dado el paso
Las empresas que han apostado por el Pack Diversity no solo cumplen, transforman. Lo clave ha sido:
- Involucrar a la dirección en primera persona.
- Compartir casos reales de la plantilla.
- Repetir las formaciones anualmente.
- Crear espacios seguros para hablar sin miedo.
- Medir el impacto y adaptar el enfoque.
La formación no puede ser un evento aislado. Debe ser un proceso continuo, coherente y conectado con el día a día.
¿Qué tiene de especial la propuesta de INSERVER?
INSERVER es la primera empresa que combina rigor normativo, diseño de experiencias y activación emocional, asegurando:
- Entornos inclusivos y seguros donde se aprende de verdad.
- Metodología gamificada que toca cerebros y conciencias.
- Actividades prácticas que generan compromiso real.
- Acompañamiento experto y material personalizado.
Y este mes, además, ¡con descuento especial por el Mes de la Diversidad!
Puedes descubrir todos los detalles en esta landing:
Además, la inversión en este tipo de formación puede ser bonificada a través de FUNDAE, lo que significa que muchas empresas pueden hacerla sin coste, recuperando el 100% del importe. Desde INSERVER te ayudamos a gestionarlo de forma sencilla, rápida y segura.
Si aún no has empezado, este es el momento.
Tu empresa puede liderar el cambio, no solo seguirlo. El compromiso con la diversidad no se mide en eslóganes, sino en acciones concretas. Empieza hoy mismo. Escucha, revisa, actúa y forma. Con impacto, con estrategia, y con un equipo que te acompaña.🧩
¿Te sumas al cambio?
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