El Orgullo es reclamar

Nuevo Plan Antiacoso LGTBIQ+

El pasado 26 de junio se firmó un importante acuerdo para la igualdad y la no discriminación del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito laboral. Este acuerdo establece las medidas concretas para implantar el Plan, incluyendo políticas de igualdad, formación en diversidad y mecanismos de denuncia y protección. Aunque habrá que esperar a la aprobación en el Consejo de Ministros y la publicación en el BOE del texto normativo, así como a que las medidas sean objeto de la negociación colectiva, ya conocemos los términos que habrá que tener en cuenta.

En nuestro artículo: Cómo crear espacios contra la homofobia, bifobia y transfobia ya os comentamos cómo implementar un Plan LGTBIQ+ en tu empresa: Guía Completa para impulsar el protocolo contra el acoso hacia las personas LGTBIQ+, puedes leerlo aquí.

También hablamos de ello en nuestro Webinar: Espacios contra la homofobia, bifobia y transfobia. Medidas para evitar la discriminación hacia el colectivo LGTBIQ+ en los entornos laborales. Puedes verlo aquí. 

El Día del Orgullo, de nuevo fue una ocasión especial para conmemorar los avances y la diversidad del colectivo LGTBIQ+, pero también para reflexionar sobre los retos que aún persisten en su lucha por la igualdad y el respeto. Bajo el lema de este año 2024 "Educación, derechos y paz: Orgullo que transforma", se busca visibilizar los obstáculos a los que se enfrenta este colectivo desde hace años.

Desde Inserver hemos querido volver a adelantarnos creando una solución gamificada que ayude a las organizaciones a formar sobre esta materia de la forma más práctica y eficaz posible. Sigue leyendo, en breve te descubrimos de que se trata...

¿Cuándo será obligatorio el Plan Antiacoso LGTBIQ+?

El Plan Antiacoso LGTBIQ+ (Ley 4/2023) es un conjunto planificado de medidas y recursos que las organizaciones (tanto públicas como privadas) deben incorporar para prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación por motivos de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, fomentando la participación de las personas mediante políticas inclusión LGTBIQ+. 

Según esta ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y de los derechos LGTBIQ+, las organizaciones de más de 50 personas trabajadoras deben contar con este documento desde el 2 de marzo de 2024. 

Si bien es cierto que la mayoría de empresas ya contemplan acciones para evitar la discriminación y el acoso LGTBIQ+ en sus planes de igualdad, promoviendo valores como la diversidad y la inclusión, el Plan LGTBIQ+ es diferente y tiene sus propias peculiaridades.

Diferencias entre el Plan de Igualdad y el Plan LGTBIQ+

A pesar de que tanto el Plan de Igualdad como el Plan LGTBIQ+  comparten el objetivo de promover la igualdad en el ámbito laboral, presentan diferencias significativas.

Enfoque: Mientras que el Plan de Igualdad se enfoca en lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, abordando temas como la brecha salarial, la conciliación laboral y familiar, y la prevención del acoso, el Plan LGTBIQ+ se centra en promover la igualdad y prevenir el acoso y la violencia contra el colectivo LGTBIQ+ .

Sanciones para las empresas que carecen del Plan LGTBIQ+

Una de las incertidumbres que rondan a las empresas en relación al Plan LGTBIQ+ es la posibilidad de ser sancionadas si no cuentan con él, incluso cuando el Gobierno aún no ha completado el desarrollo reglamentario previsto en la normativa. En este sentido, la respuesta es clara: sí.

La ley establece un capítulo específico sobre infracciones y sanciones, lo que significa que las empresas podrían enfrentar penalizaciones que van desde los 200 hasta los 150,000 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Además del impacto económico, las empresas también podrían enfrentar sanciones como la suspensión de subvenciones, la prohibición de contratar con la Administración Pública o incluso el cierre del establecimiento.

Legislación actual y obligatoriedad del Plan Antiacoso LGTBIQ+

La ausencia de regulaciones específicas que detallen el contenido y alcance de las medidas del plan contra el acoso LGTBIQ+ plantea interrogantes sobre la obligatoriedad de su implementación en la actualidad. En este sentido, los especialistas recomiendan que sí es necesario tenerlo en vigor, ya que al estar contemplado en la normativa, su aplicación no está condicionada al desarrollo reglamentario del Gobierno.

Otro cuestionamiento común es si es posible incorporar las medidas concretas contra el acoso LGTBIQ+ dentro del Plan de Igualdad, el cual se aplica a toda la plantilla. Mientras se espera la reglamentación correspondiente, se aconseja añadir una sección específica dedicada al colectivo en dicho plan.

Pasos para implementar un Plan Antiacoso LGTBIQ+

A pesar de las incertidumbres generadas por la falta de desarrollo reglamentario en los planes antiacoso LGTBIQ+ , es importante destacar que existen pasos y puntos clave que debemos considerar para garantizar su validez legal.

Análisis de la situación actual dentro de la empresa

Realizar una evaluación precisa de la situación de acoso LGTBIQ+ en la empresa es esencial para crear un entorno laboral verdaderamente inclusivo. Este análisis debe ser imparcial y objetivo, considerando las diversas perspectivas dentro de la organización.

Para recopilar esta información, es útil emplear herramientas como encuestas, entrevistas o grupos de discusión. Estas técnicas nos permitirán identificar los diferentes tipos de acoso LGTBIQ+ presentes en la empresa, su frecuencia y gravedad, así como identificar a aquellos colegas que pueden ser más vulnerables. De esta manera, podremos comprender las raíces del acoso y tomar medidas para abordarlo adecuadamente.

Desarrollo del Plan contra el Acoso LGTBIQ+ 

Con toda esta información como punto de partida, es el momento de desarrollar un plan que contemple medidas antiacoso LGTBIQ+. Este plan debe definir claramente los objetivos a alcanzar y las acciones concretas que se implementarán para lograrlos.

Entre las propuestas a incluir se encuentran mecanismos para la prevención y detección del acoso, como un sistema de denuncias confidencial y seguro, así como medidas de apoyo psicológico y jurídico para las personas afectadas. Asimismo, es fundamental establecer sanciones para los acosadores como parte de este plan.

Además, se pueden impulsar otras iniciativas como la creación de un comité interno que represente al colectivo LGTBIQ+  y sus aliados, promoviendo la solidaridad dentro de la empresa. Estas acciones contribuirán a establecer un protocolo efectivo para evitar cualquier tipo de sesgo hacia estas personas, tanto en los procesos de selección como en la vida diaria de la organización.

Educar para combatir

Dentro de estas medidas, la formación tiene un rol estratégico. Promover la normalización de la diversidad requiere invertir en educación y conocimiento para que todos los miembros de la plantilla, incluyendo mandos intermedios y de la dirección, entiendan las ventajas de la diversidad.

Desde Inserver hemos diseñado una píldora 100% gamificada que sirve para este fin. Se trata de una formación práctica donde se muestran situaciones discriminatorias y es la persona que realiza el curso quien tiene que ser capaz de averiguar qué ocurre en cada caso, cómo puede combatir esa situación, de qué forma debe reclamar si es víctima o testigo y por qué es importante que actúe.

Os hacemos un poco de spoiler acerca de lo que os econtraréis en la única solución gamificada que hay para implementar dentro del Protocolo de acción contra el acoso hacia las personas del colectivo LGTBIQ+.

• LGTBIQ+, ese montón de letras. (Conceptos básicos).
• Entender la diversidad LGTBIQ+: Sexo, identidad sexual y de género, expresión de género y orientación sexual.
• Rompiendo lo normativo: Estereotipos y prejuicios.
• Integrar la diversidad LGTBIQ+: ¿Por qué es importante?, ¿Qué podemos hacer desde las organizaciones?. ¿Qué puedes hacer tú?

¿Te lo vas a perder? Si te interesa, ponte en contacto con nuestro equipo.

Medir, evaluar, reclamar...

El Plan Antiacoso LGTBIQ+ tiene que ser un documento dinámico cuyos protocolos puedan actualizarse para lograr los objetivos de igualdad y no discriminación marcados. Debe medir su impacto en la reducción del acoso LGTBIQ+ y detectar las áreas donde no está funcionando como se esperaba. 

De este modo, podremos realizar los cambios necesarios para mejorarlo y crear un clima laboral positivo e inclusivo. La igualdad y el respeto son principios fundamentales en cualquier sociedad justa y avanzada, y las empresas debemos impulsar estos valores.

El Plan Antiacoso LGTBIQ+ representa un paso crucial hacia la construcción de entornos laborales inclusivos, donde todas las personas se sientan seguras, valoradas y libres de expresar abiertamente su identidad sin miedo a la discriminación. 

Artista: @simmonsaid

Con las dudas existentes sobre su aplicación por la ausencia del desarrollo reglamentario, los responsables de equipos deben ser conscientes de la urgencia de tener esta nueva legislación bajo control y empezar, si no lo han hecho ya, a desarrollarla e implementarla.

Es una oportunidad para que las empresas lideren el cambio, promuevan la diversidad y creen culturas organizacionales basadas en la empatía y la tolerancia. ¿Quieres formar parte de esta transformación y garantizar que tu organización sea un espacio donde el talento LGTBIQ+  pueda brillar sin restricciones? Prueba nuestra píldora gamificada.

Si no sabes por dónde empezar, UGT y COOO Guía y modelo para la elaboración del protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral que sirve a las organizaciones a poner en marcha el plan, protocolo y las acciones vinculadas. También UGT tiene público el modelo de Protocolo de prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales.

Desde Inserver os animamos a que probéis nuestra solución para conseguir sensibilizar a toda la plantilla vinculando esta formación al protocolo antiacoso. Nuestra solución no está pensada para poner el check ✅. Es una solución transformadora que pone de manifiesto la importancia de conocer la realidad del colectivo y de convertirse en aliadx para evitar que surjan más situaciones discriminatorias.

Fuentes de referencia:

• DECLARACIÓN INSTITUCIONAL CON MOTIVO DEL 17 DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA HOMOFOBIA, LA TRANSFOBIA Y LA BIFOBIA (Ministerio de Igualdad)
• Protocolo. Prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, indentidad de género, expresión de género y características sexuales (UGT)
• Informe Estado LGTBI+ Estado del Odio 2024. (Datos de la encuesta Estado LGTBI+ de 40dB para FELGTBI+
• Odio diario. (FELGTBI+)
• Inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGTBIQ+) en el mundo del trabajo: una guía de aprendizaje. (Organización Internacional del Trabajo)