El 10 de abril de 2025 entra en vigor la obligación para las empresas españolas con más de 50 empleados de implementar medidas de igualdad dirigidas al colectivo LGTBIQ+, según lo establecido en el Real Decreto 1026/2024.
El Real Decreto 1026/2024, publicado el 9 de octubre de 2024, establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben desarrollar e implementar un conjunto planificado de medidas para asegurar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Estas medidas deben incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
Las empresas que no cumplan con esta obligación pueden enfrentarse a sanciones económicas que van hasta los 150.000 €, además de posibles sanciones accesorias como la prohibición de acceder a ayudas públicas.
¿Qué debe componer el plan LGTB?
Las empresas afectadas deben implementar un plan LGTBI estructurado, con acciones concretas orientadas a garantizar la igualdad y prevenir la discriminación en el entorno laboral. Este plan no puede limitarse a buenas intenciones, sino que debe incluir medidas activas, documentadas y evaluables, para garantizar Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI.
¿Cuáles son los principales elementos que deben contemplar dicho plan?
- Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación:
Uno de los pilares básicos del plan es la inclusión explícita de cláusulas que garanticen la igualdad de trato en todos los documentos, procedimientos y normativas internas de la empresa: contratos, convenios, reglamentos de régimen interno, procesos disciplinarios, etc.
Estas cláusulas deben dejar claro que cualquier trato desigual, discriminación directa o indirecta, acoso o violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género será considerado una infracción grave y sancionado conforme al régimen interno de la empresa. - Medidas para fomentar la contratación de personas del colectivo LGTBI
El plan también debe contemplar acciones para promover activamente la inclusión del colectivo LGTBI en los procesos de selección y contratación; Formación a responsables de selección sobre sesgos inconscientes, Revisión de ofertas de empleo para garantizar inclusividad... - Garantías para el desarrollo profesional
El plan debe asegurar que todas las personas, independientemente de su identidad o expresión de género u orientación sexual, tengan las mismas oportunidades de promoción, acceso a formación y desarrollo profesional.
Es fundamental que las evaluaciones de desempeño, promociones internas y procesos de ascenso estén libres de cualquier sesgo. También se recomienda establecer canales para denunciar cualquier situación de estancamiento profesional motivada por causas discriminatorias. - Formación y sensibilización continua como elemento preventivo:
Para garantizar entornos laborales seguros e inclusivos, el plan debe incluir acciones formativas periódicas dirigidas a toda la plantilla. Estas formaciones deben abordar la diversidad afectivo-sexual y de género, el respeto a los derechos del colectivo LGTBI y la prevención de actitudes discriminatorias o de acoso. La sensibilización no solo debe ser reactiva, sino preventiva y constante, adaptada a los distintos niveles de responsabilidad dentro de la organización (mandos intermedios, alta dirección, personal general, etc.). Una plantilla formada es la mejor herramienta para anticiparse a conflictos y promover una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.
Cumple la normativa con Pack Diversity
El Pack Diversity de Inserver es una solución formativa integral y gamificada diseñada para ayudar a las empresas a construir entornos laborales más inclusivos, respetuosos y libres de discriminación hacia el colectivo LGTBIQ+.
Este pack incluye varios recursos que se complementan entre sí:
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Game of Diversity (GOD): un curso 100 % gamificado, bonificable por FUNDAE, que enseña a través de situaciones reales los conceptos clave sobre diversidad, derechos LGTB, sesgos inconscientes y prevención de acoso.
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MINI GOD: una versión express del GOD, ideal para sensibilizar a toda la plantilla sin consumir demasiado tiempo.
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Píldoras Gamificadas: micro cursos dinámicos centrados en situaciones reales de acoso en el entorno laboral, “Atrapa las Red Flags”, centrado en el acoso sexual o por razón de sexo o “Más allá del blanco y negro” centrado en el acoso al colectivo LGTBIQ+.
La entrada en vigor del plan LGTBI exige a las empresas actuar con rapidez, precisión y compromiso. En ese contexto, el Pack Diversity se convierte en la mejor solución, y estas son algunas de las razones:
1. Está alineado con los requisitos legales
Todo el contenido del Pack Diversity ha sido diseñado por profesionales en formación, en base a las exigencias del marco legislativo actual: medidas de sensibilización, formación, prevención del acoso, igualdad de oportunidades y promoción del respeto hacia la diversidad afectivo-sexual y de género.
✔️ Cumple con los puntos clave del Real Decreto
✔️ Permite un seguimiento de la realización fácil y sencillo
✔️ Implementación instantánea
2. Es adaptable a cualquier tamaño de empresa
Tanto si tu empresa tiene 50 empleados como si supera los 500, el Pack Diversity se ajusta al ritmo, estructura y necesidades de tu organización. Puedes formar a toda la plantilla en diferentes niveles de profundidad (MINI GOD + píldoras + GOD completo), según su rol o responsabilidad o las necesidades concretas de cada persona o departamento.
3. Gamificación = aprendizaje asegurado
Al ser una formación completamente gamificada lo convierte en una experiencia atractiva, participativa y única en el mercado. A diferencia de los cursos tradicionales, los usuarios aprenden sin desconectarse ni aburrirse, aumentando la eficacia y el compromiso.
✔️ Experiencias interactivas y dinámicas
✔️ Test de evaluación integrados
✔️ Recompensas y motivación por niveles
4. Bonificable por FUNDAE
El Game of Diversity es 100 % bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE, lo que significa que puedes implantarlo sin coste para la empresa.
✔️ Ahorro en formación
✔️ Fácil de implementar con asesoramiento de Inserver
La entrada en vigor de esta normativa representa una oportunidad para que las empresas refuercen su compromiso con la diversidad y la inclusión. El Pack Diversity de Inserver se presenta como una solución eficaz y accesible para facilitar este proceso, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura corporativa más equitativa y respetuosa.
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