La diversidad en el entorno laboral potencia el rendimiento y la competitividad, ya que mejora el ambiente de los equipos, aporta diferentes puntos de vista, incrementa el compromiso de los miembros hacia la compañía y eleva la productividad. Esta idea, sostenida por instituciones como el Fondo Monetario Internacional, cuenta con tal consenso entre los círculos de directivos empresariales, que implementar …
Leer el artículoPor Susana Viñuela | 25 de junio de 2019