Tanto si decides formar a tu plantilla en inclusión LGBTQ+ como si no, has de saber que las personas que la forman son diversas. Por ello, asegurarte de que se sienten valoradas e incluidas es lo correcto. Las compañías con un programa de inclusión potente y efectivo en diversidad tienen equipos más felices, más productivos y que tienden a querer …
Leer el artículoPor Susana Viñuela | 23 de octubre de 2019