Escrito por María Martinez Hablar de diversidad en la empresa no es “colorear el logo en junio” o soltar un post bonito en LinkedIn. En España es obligatorio por ley formar a toda la plantilla cada año en igualdad y protocolos contra el acoso (LO 3/2007, RD 901/2020). Y ojo: si no lo haces, la multa te puede doler más …
Leer el artículoPor María Martínez | 28 de agosto de 2025