La diversidad está de moda. La diversidad vende. La diversidad es sinónimo de estar al día. Pero lo cierto es que la diversidad es la cualidad de poseer variedad. Por lo que, por definición, la diversidad es lo que nos rodea. Lo que somos como sociedad. Personas diferentes. Eso quiere decir que no tiene nada de moderno porque desde que dos personas decidieron comunicarse para convivir en sociedad hemos creado y aumentado esta realidad diversa formada por personas que se mueven, mezclando de forma natural sus diferencias con las demás. Lo interesante y rico de convivir con estas diferencias, es saber cómo gestionarlas. En los últimos años, la importancia de la diversidad y la inclusión ha experimentado un crecimiento significativo en el ámbito social y laboral. Esta evolución refleja un cambio en la percepción colectiva hacia la necesidad de respetar y valorar las diferencias individuales en todos los aspectos de la vida. En el entorno empresarial, estas ideas no solo generan un ambiente más equitativo, sino que también tienen un impacto profundo en el compromiso y la productividad de los equipos. En este sentido, los cursos de diversidad e inclusión se han convertido en herramientas esenciales para promover estas prácticas en el lugar de trabajo.
Diversidad e Inclusión: Más Allá de las Palabras
Si profundizamos más en el significado de la diversidad podemos decir que se refiere a la variedad de características y perspectivas presentes en un grupo, mientras que la inclusión se trata de crear un entorno donde todas esas diferencias son valoradas y respetadas. Los cursos de diversidad e inclusión deberían abordar estos conceptos desde una perspectiva educativa, siendo rigurosos y ahondando en la problemática existente en los entornos laborales donde, debido a los sesgos discriminatorios inconscientes, prevalecen situaciones que siguen afectando a personas de grupos no privilegiados, por lo que estos cursos deberían fomentar una mayor comprensión de las experiencias individuales y la necesidad de crear un espacio donde todas las personas se sientan aceptadas.
Para conseguirlo, estos cursos no tendrían que quedarse en la teoría, sino que deberían brindar herramientas prácticas para implementar la diversidad y la inclusión en la vida cotidiana en el trabajo. A medida que las personas aprenden a reconocer sus prejuicios inconscientes, a ser más sensibles a las diferencias y a comunicarse de manera efectiva, se crea un ambiente laboral más respetuoso y colaborativo.
Es cierto que la proliferación de cursos y programas centrados en la diversidad y sesgos en la actualidad refleja una creciente conciencia sobre la importancia de abordar cuestiones de equidad en la sociedad y el lugar de trabajo. Sin embargo, a medida que la demanda de estos cursos ha aumentado, también ha surgido una preocupación significativa sobre la calidad y profundidad de su contenido.
En ocasiones, la oferta excesiva de cursos sobre sesgos y diversidad puede llevar a una superficialidad en la presentación de los temas. Algunos cursos pueden centrarse en aspectos superficiales de la diversidad, sin abordar las raíces más profundas de los prejuicios y las desigualdades. Esto puede resultar en una percepción errónea de que simplemente "cubriendo" estos temas, se está promoviendo la inclusión y la igualdad.
Peor aún, la falta de enfoque en la auténtica comprensión y transformación puede, paradójicamente, perpetuar reacciones discriminatorias. Cuando los cursos no profundizan lo suficiente en las estructuras y creencias arraigadas que sustentan los prejuicios, es posible que los participantes no logren una comprensión completa de sus propios sesgos y cómo afectan a sus acciones y decisiones. Esto puede llevar a una sensación de complacencia, donde las personas creen que ya han "hecho su parte" sin un verdadero cambio en sus actitudes y comportamientos.
Es crucial que los cursos sobre diversidad y sesgos se enfoquen en la educación profunda y la autoevaluación crítica. Esto implica no solo identificar y reconocer prejuicios, sino también comprender su origen y trabajar en su mitigación. Además, los cursos deben centrarse en la creación de entornos inclusivos y seguros donde las voces diversas sean valoradas y respetadas.
La auténtica transformación requiere un compromiso constante y un esfuerzo genuino por parte de las personas que conforman las organizaciones. La elección de cursos y programas de alta calidad y profundidad es fundamental para evitar las trampas de la superficialidad y para lograr un cambio real y duradero en la manera en que percibimos y abordamos la diversidad y los sesgos.
Compromiso y Retención de Talento
Por tanto, si conseguimos un curso bien diseñado, que se fundamente en evidencias y que de forma práctica aporte herramientas para medir y evaluar la diversidad en nuestros entornos laborales (SPOILER: de momento esto creemos que solo lo consigue Game of Diversity), uno de los principales beneficios de estos cursos es su impacto en el compromiso de cada persona. Cuando las personas sienten que son valoradas por su autenticidad, su conexión con la empresa se fortalece. Surge un sentido de pertenencia que trasciende los roles laborales y se traduce en un mayor esfuerzo y dedicación en sus tareas. El buen ambiente laboral resultante contribuye a la retención de talento, ya que las personas son más propensas a quedarse en una organización que las respeta y promueve la diversidad.
En este contexto, el "Informe Diversidad 2023" de McKinsey & Company cobra relevancia. Según este informe, las empresas que priorizan la diversidad étnica y de género en sus equipos directivos tienen un 25% más de probabilidades de tener un rendimiento financiero por encima de la media de su industria. La investigación de McKinsey también destaca que la diversidad no es suficiente por sí sola; la inclusión es un factor igualmente esencial. Las organizaciones que crean un entorno inclusivo donde las personas se sienten valoradas y pueden contribuir plenamente, superan a sus competidores en términos de innovación y retención de talento.
Potenciando la Innovación y la Productividad
Además del compromiso, los cursos de diversidad e inclusión también tienen un impacto positivo en la productividad. Los equipos formados por personas con diferentes perspectivas y habilidades tienden a ser más creativas e innovadoras. La colaboración entre personas diversas conduce a soluciones más sólidas y a una toma de decisiones más informada. Las organizaciones que fomentan esta cultura inclusiva están mejor preparadas para abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades.
En una época en la que la innovación es clave para la supervivencia empresarial, la diversidad se presenta como una fuente inagotable de nuevas ideas y enfoques. Los empleados que sienten que sus voces son escuchadas y valoradas están más dispuestos a contribuir con ideas frescas y disruptivas.
INVERSIÓN EFICAZ. FORMACIÓN PARA TRANSFORMAR
Los cursos de diversidad e inclusión no solo deben educar sobre la importancia de la equidad y el respeto en el lugar de trabajo, sino que también tienen que tener un impacto profundo en el compromiso y la productividad de las personas. Al promover una cultura donde las diferencias son valoradas y respetadas, las organizaciones crean un ambiente laboral que no solo atrae y retiene talento, sino que también potencia la innovación y el éxito empresarial.
La diversidad e inclusión ya no son solo conceptos abstractos; son pilares fundamentales para el desarrollo sostenible y la prosperidad en cualquier industria. Los cursos que abordan estas temáticas transforman mentalidades y comportamientos, allanando el camino hacia un mundo laboral más igualitario y enriquecedor.
En este viaje hacia la igualdad y la productividad, las empresas como Inserver, con nuestro"Game of Diversity", juegan un papel esencial al brindar herramientas concretas para aplicar estos principios en la práctica laboral diaria. Aquí os contamos con más detalle porque Game of Diversity es el curso que tu empresa necesita.
Game of Diversity es el único producto 100% gamificado y 100% bonificable del mercado que facilita a las organizaciones un diagnóstico acertado sobre cómo de diversa es la compañía. Son las personas que forman cada entidad las que, con su viaje en Game of Diversity, seañalan qué tipo de discriminación se detecta mejor y peor en la empresa y las que también dialogan sobre qué medidas y herramientas serían las más prácticas para mejorar esos procesos internos. El resultado es un termómetro eficaz que señala dónde poner el foco y cómo mejorar en cada caso.
Si quieres conocer más razones, más detalles y más datos sobre el curso en diversidad que puede cambiar el rumbo de tu empresa, habla con nuestro equipo. Te estamos esperando
