La formación consigue atraer y retener talento en las empresas. Mantiene alta la motivación, mejora las habilidades y, en definitiva, es una inversión para aumentar la competitividad de la empresa. No obstante, no está exenta de costes. Para minimizar los costes de la formación de los empleados, muchas empresas españolas recurren a FUNDAE. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo es una fundación privada cuyo objetivo es impulsar la formación y el crecimiento de los trabajadores.

Este objetivo se centra en dar los medios al trabajador para mejorar su empleabilidad y adaptarlo al cambiante mercado laboral mediante formación de calidad. Para ello, cada año, FUNDAE otorga un crédito para formación a las empresas, mayor o menor en función de sus cotizaciones sociales. Este crédito solo se puede usar para subvencionar acciones formativas.

¿Cómo están usando FUNDAE las empresas? El perfil del trabajador

Si se consultan las estadísticas oficiales de FUNDAE, se constata que el sector empresarial español tiene aún por descubrir las ventajas de la formación e-learning corporativa. Del total de formaciones declaradas a FUNDAE, solo algo más del 27 % están en modalidad e-learning¹. Lo esperable es que este porcentaje vaya subiendo en los próximos años.

En 2018, FUNDAE destinó 1.148.400.280 € para la formación de trabajadores ocupados². La importancia que adquiere el e-learning en esta formación canalizada a través de FUNDAE se ha mantenido estable en los últimos años. Siguiendo sus propias estadísticas, la formación e-learning bonificada supone en torno a un 40 % de las horas totales de formación y algo más de un 20 % de los trabajadores que reciben formación bonificada lo hacen a través de formaciones online¹.

Además, el perfil de trabajador que más parece beneficiarse de la formación bonificada es un hombre, de 36 a 45 años y con un nivel de estudios medio (FP, Bachillerato o equivalente)³. Este hombre prototípico trabajaría como oficial administrativo en Madrid o Cataluña⁴ y desarrollaría sus actividades en el sector de la Administración y Gestión o en la Seguridad y Medioambiente⁵. Este hombre que disfruta de formación bonificada, al menos en 2019, probablemente trabajaría en una pyme de 10 a 49 empleados o, en menor medida, en una empresa de más de 1.000 empleados¹. A pesar de que las estadísticas nos hablan de perfiles más típicos que otros, cualquier empresa⁶, sea cual sea su actividad, puede bonificar formaciones de cualquier ámbito profesional.

¿Qué plataforma online es compatible con FUNDAE?

La propia FUNDAE detalla cuáles son los requisitos que debe cumplir una plataforma virtual para ajustarse a su normativa^7,8. Por ejemplo, la plataforma online Moodle cumple todos estos requisitos, los cuales son:

• ¿Puede dividir los participantes en grupos?, ¿permite la interacción tutor-participante y participante-participante? ✅
• ¿Permite guardar registro de la actividad y de la interacción de tutor y participantes? ✅
• ¿Permite la consulta o descarga de una guía didáctica del curso? ✅
• ¿Dispone de un manual online de uso y navegación de la plataforma? ✅
• ¿Permite la comunicación entre participantes y tutores a través de foros, chats, mensajería, visualización de usuarios en línea, etc.? ✅
• ¿Permite consumir íntegramente los contenidos de manera virtual?, ¿permite visualizar todo tipo de medios (vídeo, audio, texto, imagen, etc.)? ✅
• ¿Incluye pruebas de evaluación y controles de aprendizaje? ✅
• ¿Dispone de un sistema que garantice la función tutorial (interacción, calificaciones, etc.)? ✅
• ¿Puede estar accesible y en línea durante toda la duración del curso, sin interrupciones? ✅
• ¿Permite realizar y almacenar copias de seguridad periódicas? ✅
• ¿Permite respetar la privacidad y seguridad de los datos de los participantes? ✅
• ¿Permite consultar informes de acceso de los participantes? ✅
• ¿Permite el seguimiento continuo y en tiempo real de los participantes? ✅

Moodle es una de las plataformas de e-learning más utilizadas y no sin motivo. El hecho de que sea de código abierto ha permitido su avance y consolidación en varios sectores de la formación a distancia. En caso de que te decantes por Moodle, consulta Moodle Pro, una variante mejorada desarrollada por INSERVER. A través de ella se logra recopilar, fácilmente y de manera asequible para el gestor, toda la información y registros necesarios para bonificar una formación.

Referencias:

1. Número de participantes formados y horas de formación por modalidad de impartición. FUNDAE. https://www.fundae.es/publicaciones/series-estadisticas
2. Memoria FUNDAE 2018. Resumen en cifras. https://memoria2018.fundae.es/resumen-en-cifras/
3. Perfil sociolaboral de los participantes formados. FUNDAE. https://www.fundae.es/docs/default-source/convocatorias-de-subvenciones/planes-2012/2-3_perfil-sociolaboral-de-los-participantes.pdf
4. Número de participantes formados y horas de formación por Comunidad Autónoma del participante. FUNDAE. https://www.fundae.es/publicaciones/visor?reportPath=rptSeries30
5. Participantes formados según tipología de la acción formativa y ranking de Acciones formativas. FUNDAE. https://www.fundae.es/docs/default-source/convocatorias-de-subvenciones/planes-2012/2-5_participantes-formados-seg%C3%BAn-tipolog%C3%ADa-de-la-acci%C3%B3n-formativa-y-ranking-de-acciones-(familia-profesional).pdf
6. Cómo bonificarte. FUNDAE. https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte
7. Instrucciones sobre seguimiento y control de acciones de formación programada por las empresas y permisos individuales de formación. FUNDAE. https://www.fundae.es/docs/default-source/empresas/documentos/report_instrucci%C3%B3n-syc-fpe-2019-1-4-2019-firmadas.pdf
8. Orientaciones a las empresas en relación con la Iniciativa de Formación Programada para sus trabajadores. FUNDAE. https://www.fundae.es/docs/default-source/empresas/documentos/orientaciones-a-las-empresas.pdf