Cuando llega el verano, muchas empresas se ven obligadas bajar el ritmo, aprovechando para reorganizar tareas y preparar la segunda mitad del año. Pero ¿y si te dijéramos que también es una oportunidad de oro para impulsar la formación interna de tu equipo?
Sí, lo sabemos: el calor, las vacaciones y el modo “veranito” no parecen el escenario ideal para hablar de aprendizaje. Sin embargo, es precisamente esta época la que puede marcar la diferencia en la cultura formativa de tu empresa. Vamos a contarte por qué.
¿Por qué el verano es buen momento para formar a tu equipo?
Durante el verano, muchos equipos funcionan con menos carga operativa, las reuniones bajan de intensidad y las urgencias disminuyen. ¿El resultado? Más tiempo y más cabeza disponible para pensar en otras cosas. Y aquí es donde entra en juego la formación.
Formarse en verano no significa obligar a nadie a sentarse frente a un curso eterno con el aire acondicionado como única compañía. Significa aprovechar un contexto más relajado para que las personas puedan actualizar conocimientos, adquirir nuevas habilidades o reflexionar sobre temas importantes —como la diversidad, la comunicación, la digitalización o el liderazgo— sin la presión del día a día.
Además, apostar por la formación en esta época manda un mensaje claro: en esta empresa se cuida a las personas también cuando el negocio baja revoluciones. Y eso se traduce en compromiso, motivación y crecimiento.
Claves para que una formación de verano funcione
Para que un itinerario formativo funcione bien en verano, tiene que ser:
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Flexible: que se adapte a distintos ritmos y disponibilidades. Si se puede hacer desde el móvil, mejor.
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Sencillo y claro: con objetivos concretos, duración razonable y mensajes directos.
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Interactivo: nadie quiere leer PDFs eternos. Que haya vídeos, retos, quizzes, algo que lo haga más dinámico.
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Con impacto real: que lo aprendido tenga aplicación práctica y se relacione con el día a día de la empresa.
Aprovecha el crédito FUNDAE también en verano
¿Sabías que muchas empresas pierden parte de su crédito para formación cada año por no utilizarlo a tiempo? El crédito FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) está disponible durante todo el año, incluido el verano, y es una herramienta potente para formar a tu equipo sin que suponga un gasto directo para la empresa.
En realidad, el verano puede ser el mejor momento para activarlo. Con menos carga operativa, más flexibilidad horaria y un ambiente de trabajo algo más relajado, es más fácil organizar pequeñas formaciones, talleres o itinerarios digitales sin interrumpir la dinámica del equipo. Además, muchas personas aprovechan esta época para ponerse al día, aprender algo nuevo o desarrollar habilidades que durante el año no tienen tiempo de abordar.
Y aquí viene lo importante: si no utilizas el crédito antes del 31 de diciembre, lo pierdes. No se acumula para el año siguiente. Así que, ¿por qué no invertirlo ahora en algo que aporte valor real a tu equipo?
Ya sea para mejorar habilidades digitales, fortalecer la comunicación interna, introducir buenas prácticas en diversidad o actualizar competencias clave, el crédito FUNDAE puede cubrir buena parte del coste de la formación, incluso el 100% en muchos casos. No es necesario hacer una gran inversión ni dedicar semanas enteras: una formación de calidad, bien planteada y enfocada al negocio, puede desarrollarse en pocas horas y tener un gran impacto.
Itinerarios formativos con impacto: hablemos de diversidad
Uno de los temas más relevantes —y a menudo olvidados— en los planes de formación interna es la diversidad. No solo porque es clave para construir culturas de trabajo más sanas, inclusivas y eficaces, sino porque tiene un impacto directo en la innovación, el bienestar y la reputación de la empresa.
Hablar de diversidad no es solo hablar de igualdad de género o de cumplir con cuotas: es entender que cada persona aporta una perspectiva única, y que aprovechar esa riqueza mejora los resultados. Equipos diversos piensan de forma más creativa, entienden mejor a distintos públicos y toman decisiones más completas. Pero para que esa diversidad funcione, hace falta conciencia, formación y diálogo.
Muchas veces se da por hecho que todo el mundo entiende lo que significa trabajar de forma inclusiva… hasta que surgen conflictos, malentendidos o barreras invisibles que frenan el talento. La formación en diversidad no es un “extra”, ni un tema de moda: es una herramienta real para prevenir discriminaciones, fomentar el respeto y generar entornos donde todas las personas puedan participar y aportar con libertad y seguridad.
Además, no se trata solo de grandes empresas: pymes, cooperativas, asociaciones o equipos pequeños también se benefician de este tipo de formación, especialmente cuando están en procesos de crecimiento o transformación. Incluir la diversidad en los planes formativos demuestra compromiso, pero también inteligencia organizativa: un equipo que se entiende y se respeta, funciona mejor.
Y sí, también se puede bonificar con FUNDAE.
Sabemos por experiencia que la diversidad no se mete en la cabeza con un PowerPoint rancio. Se entiende viviéndola, cuestionándola y hablando de ella sin rodeos. Por eso en Inserver hemos creado el Pack Diversity, una experiencia que no va de postureo, sino de remover conciencias. Con historias reales, un tono que engancha y un diseño que entra por los ojos, conseguimos que el mensaje cale… y no se olvide. Este pack cuenta con diferentes productos que se adaptan a las diferentes necesidades de tu empresa. Ofreciendo diferentes soluciones según la duración, complejidad o temática que requieran las personas trabajadoras y sus puestos de trabajo.
El verano no es para parar, es para preparar
Invertir en formación durante los meses de verano no es solo una decisión estratégica, es también un gesto de cuidado hacia tu equipo. Significa aprovechar el momento para sembrar, aprender, mejorar... y volver en septiembre con energías renovadas y nuevos recursos bajo el brazo.
Y lo mejor, no estás solo. En Inserver te ayudamos a diseñar itinerarios formativos que realmente aporten valor, con contenidos adaptados, formatos interactivos y acompañamiento didáctico.
Si quieres aprovechar este verano para formar a tu equipo, este es el momento.
No esperes a que te obligue la normativa ni a que haya un conflicto en tu organización. La diversidad se trabaja, se forma y se vive. Durante todo el mes de junio, ofrecemos una promoción exclusiva para que más organizaciones puedan dar el paso y empezar a formar en diversidad con soluciones efectivas y atractivas.
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