Cómo abrazar el futuro del aprendizaje corporativo
En el acelerado mundo empresarial actual, la formación y el desarrollo de las personas trabajadoras continúan siendo fundamentales para el éxito de cualquier empresa. En este post, exploraremos cómo las organizaciones se están adaptando al cambiante entorno laboral incorporando nuevas tendencias en sus programas de formación. Estas estrategias no solo garantizan la adquisición de habilidades relevantes, sino que también fomentan un ambiente laboral dinámico y motivador. En INSERVER, somos conscientes de que los departamentos de formación luchan contra la percepción generalizada de que los cursos son recibidos con rechazo, cansancio o aburrimiento. El exceso de información y formación puede ser abrumador y bloquear el aprendizaje. Por eso, es importante planificar con anticipación y adaptar los contenidos de los cursos a las necesidades específicas de cada organización. Si el contenido es técnico pero importante y deseamos que sea leído y puesto en práctica por el mayor número de personas posible, lo mejor es innovar en la metodología y el formato. Presentarlo de manera dinámica y atractiva, convirtiéndolo en algo más apetecible, entretenido y útil.
Microlearning: Aprendizaje a pequeña escala, grandes resultados
Dentro de las tendencias más destacadas en el ámbito de la formación empresarial, el microlearning se presenta como una auténtica revolución en la manera en que las empresas abordan la capacitación de las personas que conforman sus equipos. Esta metodología consiste en la entrega de contenidos educativos en segmentos breves y fáciles de consumir, lo que se adapta perfectamente a las necesidades de atención limitada en la era digital. En Inr los llamamos caramelitos. Son fáciles de digerir, no duran mucho y te dejan buen sabor de boca. .El microlearning no solo se ajusta a la era digital, sino que también permite a las personas asimilar la información de manera gradual, evitando así el abrumamiento. Esta forma de capacitación se ha demostrado altamente efectiva para promover la retención del conocimiento, ya que pueden aprender de manera más personalizada y adaptada a sus necesidades específicas.
La clave del microlearning radica en la entrega de contenidos en pequeñas dosis de información, lo cual facilita la asimilación y comprensión del contenido. Además, al presentar la información de manera dinámica y atractiva, se logra captar la atención de las personas y hacer que el proceso de aprendizaje sea más entretenido. Esto no solo mejora la experiencia de aprendizaje, sino que también aumenta la motivación y la participación de los equipos.
En resumen, el microlearning se ha convertido en una herramienta imprescindible en la formación empresarial, ya que se adapta a las necesidades actuales de atención limitada y permite una asimilación gradual de la información. Al implementar esta metodología, las empresas pueden ofrecer una formación más efectiva y personalizada, promoviendo así la retención del conocimiento y el desarrollo de sus empleados.
Gamificación: Transformando la formación en una experiencia envolvente
Otra tendencia que ha ganado terreno es la gamificación, incorporando elementos lúdicos en los procesos de aprendizaje. Y desde INSERVER comprobamos que todas las empresas que apuestan por este formato, ganan. Para ello es importante contar con unos contenidos teorico-prácticos, un storytelling potente y un entorno virtual que tenga el mismo diseño que los contenidos para que la experiencia de las personas en el curso sea la de entrar en un juego.
Al transformar la formación en una experiencia más interactiva y emocionante, las organizaciones logran aumentar la participación y la retención de información. La competitividad amistosa y los incentivos relacionados con los juegos motivan a los equipos, convirtiendo la adquisición de habilidades en un desafío emocionante y gratificante. Pero no se queda ahí. La gamificación va más allá de la mera competencia. También fomenta la colaboración y el trabajo en equipo, elementos cruciales en cualquier entorno laboral. Al incorporar dinámicas de juego que requieren la colaboración entre distintas personas, se construyen lazos más fuertes entre los equipos. Así, la gamificación no solo mejora las habilidades individuales, sino que también contribuye a la cohesión grupal, vital para la eficiencia y la productividad.
En INSERVER tenemos ejemplos de proyectos 100% gamificados que nos llenan de orgullo. Uno es el caso de éxito del proyecto Eraser que diseñamos para la FAD y Google. Puedes verlo aquí: Ver el caso de éxito Cómo la FAD utiliza la gamificación para formar a adolescentes en fake news". El otro es nuestro proyecto estrella: Game of Diversity, pero eso os lo contamos a continuación.
Formación en diversidad: Potenciando la inclusión y la innovación
En un mundo cada vez más diverso, la formación en diversidad se posiciona como una necesidad apremiante. Las empresas reconocen que la inclusión y la equidad son esenciales para el crecimiento y la innovación. También para mejorar la rentabilidad y aumentar la inteligencia colectiva de la empresa. Integrar programas de formación que aborden la diversidad no solo promueve un ambiente de trabajo más respetuoso, sino que también impulsa la creatividad al incorporar perspectivas variadas. La formación para empresas se convierte así en un catalizador para la construcción de equipos más fuertes y colaborativos.
La formación en diversidad no solo se trata de sensibilización. Se extiende a la comprensión profunda de las diferencias culturales y la incorporación de prácticas inclusivas en todos los aspectos del negocio. Los programas de formación exitosos en este ámbito abordan sesgos inconscientes, fomentan el análisis de los procesos internos para evaluar dónde están fallando y proporcionan herramientas para gestionar conflictos derivados de la diversidad. Al invertir en la formación en diversidad, las empresas no solo cumplen con imperativos éticos y legales sino que también se fortalecen al aprovechar la riqueza de perspectivas que la diversidad aporta. Y os decimos una cosa, actualmente en el mercado solo hay una solución formativa que trabaja esto de forma efectiva.
La Solución Formativa Empresarial
Se presenta como la única solución efectiva. Se trata de una experiencia 100% gamificada centrada en la detección de sesgos inconscientes y los distintos tipos de discriminación persistentes en entornos laborales. El eje central es su termómetro de la diversidad que mide cómo detectan las personas que forman la organización la discriminación de género, racial/cultural, LGTBIQ+, generacional, funcional o parental. El acrónimo de nuestro producto estrella es GOD. Qué casualidad.
Si tu empresa tiene el Plan de Igualdad registrado pero os encontráis en fase de revisión de objetivos, necesitáis GOD Si tu empresa no tiene Plan de Igualdad, necesitáis GOD. Si tu empresa ya tiene medidas para mejorar procesos discriminatorios pero no sabes qué herramientas usar para mejorar el rendimiento de los equipos, necesitáis GOD.
Se trata de un curso bonificable por Fundae que seguro aumentará la inteligencia colectiva de tu compañía. El recorrido son 24 situaciones discriminatorios en entornos laborales muy distintos donde más habitualmente se perpetúan las situaciones discriminatorias.
Mobile Learning: La formación en la palma de tu mano
Con el aumento del trabajo remoto y la movilidad, el mobile learning se ha consolidado como una tendencia crucial. La capacidad de acceder a contenido educativo desde dispositivos móviles permite a las personas aprender en cualquier momento y lugar. Esto no solo mejora la flexibilidad, sino que también optimiza el tiempo de aprendizaje, permitiendo que los empleados aprovechen brechas de tiempo en sus agendas para adquirir nuevas habilidades.
El mobile learning se ajusta perfectamente a las demandas de la vida moderna, donde la movilidad es esencial. Las empresas pueden aprovechar esta tendencia ofreciendo cursos, materiales de formación y evaluaciones a través de aplicaciones móviles, lo que garantiza que la formación esté al alcance de todos en cualquier momento y desde cualquier lugar. Esta accesibilidad no solo facilita el proceso de aprendizaje, sino que también demuestra el compromiso de la empresa de adaptarse a las necesidades cambiantes de sus empleados.
En INSERVER, estamos convencidos de que el mobile learning es especialmente adecuado para cursos cortos que requieren un contenido mínimo y se basan en cuestionarios que permiten evaluar el conocimiento de forma rápida y ágil. Esta metodología facilita el aprendizaje de manera efectiva, incluso en pequeños momentos de tiempo muerto durante el día, como los desplazamientos en transporte público o las pausas para el café. Además, el mobile learning ofrece la posibilidad de utilizar elementos multimedia y recursos interactivos, como videos, juegos y simulaciones, que hacen que el proceso de aprendizaje sea más atractivo y entretenido. Esto ayuda a mantener la atención y a mejorar la participación y el involucramiento de las personas en el proceso formativo.
Desarrollo de los empleados: Un camino constante hacia el crecimiento
Más allá de las tendencias específicas, el desarrollo continuo de las plantillas y la cualificación cada vez más específica en cada uno de los sectores sigue siendo una prioridad central. Las empresas exitosas comprenden que invertir en sus equipos es un proceso constante. La formación para empresas no solo se trata de adquirir nuevas habilidades, sino también de apoyar el crecimiento personal y profesional de las personas que forman los equipos a largo plazo.
El desarrollo de las personas trabajadoras no es un evento puntual, sino un viaje continuo. Esto implica la creación de planes de desarrollo individualizados, mentorías y oportunidades para adquirir habilidades blandas. Las empresas pueden implementar programas que fomenten el liderazgo, la inteligencia emocional y la gestión efectiva del tiempo, contribuyendo así a un equipo más competente y satisfecho. El énfasis en el desarrollo continuo no solo beneficia a las personas de forma individual, sino que también coloca a la empresa en una posición ventajosa al contar con un equipo altamente capacitado y motivado.
Conclusiones
En conclusión, la formación y el desarrollo de los/as empleados/as son esenciales para el éxito empresarial en un entorno en constante evolución. La integración de tendencias como el microlearning, la gamificación, la formación en diversidad y el mobile learning permite a las empresas no solo mantenerse al día, sino también destacar en un mercado competitivo. Al adaptarse a estas tendencias, las organizaciones no solo invierten en el presente, sino que aseguran un futuro sostenible y próspero.
La formación para empresas se presenta así como el vehículo que impulsa la innovación, la productividad y el crecimiento. Aquellas empresas que reconocen la importancia de estas tendencias no solo se mantienen relevantes, sino que también lideran el camino hacia un futuro del aprendizaje más dinámico y efectivo. En un mundo donde la adaptabilidad es la clave del éxito, la formación continua emerge como el faro que guía a las empresas hacia la excelencia y el progreso constante.
Fuentes de referencia:
Publicaciones del EIGE
Observatorio de Igualdad y Empleo
Newtral - Informe Igualdad UE
Inserver - Game of Diversity
