Ya ha pasado el ecuador del mes de agosto y se aproxima peligrosamente septiembre. Esto quiere decir que la vuelta al cole está cada vez más cerca, con todo lo que eso significa. La buena noticia es que aún hay tiempo para planificar la formación de los equipos para el último trimestre del año. Posiblemente tu empresa todavía tenga crédito Fundae sin invertir. Y puede que todavía no sepa qué curso es el más adecuado para su plantilla. En Inserver sabemos que en el entorno laboral actual, el desarrollo continuo de competencias y aptitudes se ha convertido en un factor crítico para el éxito tanto de las empresas como de las personas. Las tecnologías evolucionan muy rápido y los mercados cambian sin avisar, por eso es esencial mantenerse actualizado y adquirir nuevas habilidades para seguir siendo una entidad competitiva. En este contexto, las formaciones bonificadas emergen como una solución crucial y "barata" para las empresas que ayuda a lograr este objetivo. En este artículo refrescamos de forma sencilla qué es la formación bonificada, cómo puedes acceder a ella y lo más importante, cómo puedes aprovecharla con sentido para el crecimiento profesional de tu equipo.
¿Qué es la formación bonificada?
La formación bonificada, también conocida como créditos Fundae, es un mecanismo mediante el cual las empresas pueden acceder a recursos económicos para financiar la capacitación y el desarrollo de sus equipos. Este tipo de formación está respaldado por el Estado y tiene como objetivo mejorar las competencias y aptitudes de las personas, impulsando así la productividad y competitividad de las organizaciones.
Una de las ventajas más notables de la formación bonificada es que permite a las empresas invertir en el crecimiento profesional de su personal sin incurrir en costos significativos. Los créditos destinados a la formación se obtienen a través de las cotizaciones realizadas por la empresa a la Seguridad Social. Estos créditos pueden acumularse año tras año y se pueden utilizar para capacitar a los empleados en áreas que contribuyan directamente a la mejora de sus habilidades y conocimientos en el ámbito laboral. Puedes revisar toda la información aquí.
¿Cómo puedo acceder a la formación bonificada?
Paso 1: Conoce los requisitos
Antes de iniciar el proceso de acceso a la formación bonificada, es esencial comprender los requisitos que tu empresa debe cumplir. En general, las empresas que están al día con sus obligaciones fiscales y laborales son aptas para solicitar estos fondos. Es importante verificar si cumples con los requisitos establecidos por las autoridades competentes.
Paso 2: Calcula tu crédito disponible
Una vez que verifiques que tu empresa es apta, es hora de calcular el crédito de formación disponible. Esto se basa en las cotizaciones realizadas a la Seguridad Social y varía según el tamaño de la plantilla. Para hacerlo, puedes utilizar herramientas en línea proporcionadas por entidades oficiales o consultoras especializadas.
Paso 3: Planifica y selecciona la formación
Con el crédito estimado, es momento de planificar qué tipo de formación deseas brindar a tu equipo. Puedes elegir entre una amplia gama de opciones, como cursos presenciales, seminarios, formación online y más. Es fundamental seleccionar programas que estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa y las necesidades de desarrollo de las personas. Desde Inserver os animamos a que consultéis nuestro curso en Diversidad Game of Diversity. Un curso-diagnóstico sobre diversidad que aporta contenido de rigor y muy práctico a cada persona que participa para aprender a detectar los sesgos discriminatorios que más se repiten en los entornos laborales y que provocan discriminación. Se puede implementar de forma transversal en toda la compañía y el valor que aporta de forma individual a cada persona, y de forma grupal a la empresa, es muy esclarecedor ya que, gracias a su termómetro de la diversidad señala de forma concreta qué tipo de discriminación es la que menos se detecta en la organización y aporta medidas y herramientas concretas para poder mejorar los procesos internos que provocan estas situaciones.
Paso 4: Formaliza la solicitud
Una vez que hayas identificado la formación adecuada, es hora de formalizar la solicitud. Este proceso puede variar según la comunidad autónoma en la que opere tu empresa, por lo que es recomendable consultar las guías proporcionadas por las autoridades locales o recurrir a asesoramiento especializado para asegurarte de que todos los trámites se realicen correctamente.
Paso 5: Implementa y evalúa la formación
Una vez aprobada la solicitud y completados los trámites, puedes dar inicio a la formación planificada. Asegúrate de brindar a las personas que van a recibir estos cursos todas las herramientas necesarias para aprovechar al máximo la capacitación. Al finalizar, realiza una evaluación para medir el impacto de la formación en las habilidades y competencias de tus empleados.
Importancia de invertir el crédito Fundae en formación en diversidad
No nos cansamos de repetirlo. La diversidad y la inclusión se han convertido en temas fundamentales en el entorno laboral y empresarial. Invertir el crédito Fundae en formación en diversidad no solo es una responsabilidad social, sino también una estrategia inteligente para el éxito a largo plazo de una organización. La formación en diversidad abarca una amplia gama de temas, desde la igualdad de género hasta la inclusión de personas con discapacidades, pasando por la diversidad cultural y generacional.
Al invertir en formación en diversidad, las empresas pueden lograr varios beneficios significativos. En primer lugar, se crea un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso, lo que a su vez mejora la moral de las personas y fomenta un sentido de pertenencia. Los equipos diversos también suelen ser más creativos y eficientes, ya que aportan perspectivas únicas y enfoques variados para resolver problemas.
Además, la formación en diversidad puede ayudar a prevenir y abordar situaciones de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, lo que contribuye a crear un ambiente laboral seguro y positivo para todas las personas. También puede mejorar la reputación de la empresa, atrayendo candidaturas de talento que valoran la igualdad de oportunidades y la inclusión.
Invertir el crédito Fundae en formación en diversidad es una inversión estratégica que contribuye al desarrollo de un equipo más inclusivo, creativo y eficiente. Al abordar temas de diversidad, las empresas no solo cumplen con sus responsabilidades sociales, sino que también mejoran su competitividad en un entorno empresarial cada vez más diverso y globalizado.
Si quieres conocer más razones, más detalles y más datos sobre el curso en diversidad que puede cambiar el rumbo de tu empresa, habla con nuestro equipo.
Game of Diversity es el único producto 100% gamificado y 100% bonificable del mercado que facilita a las organizaciones un diagnóstico acertado sobre cómo de diversa es la compañía. Son las personas que forman cada entidad las que, con su viaje en Game of Diversity, señalan qué tipo de discriminación se detecta mejor y peor en la empresa y las que también dialogan sobre qué medidas y herramientas serían las más prácticas para mejorar esos procesos internos. El resultado es un termómetro eficaz que señala dónde poner el foco y cómo mejorar en cada caso.
En conclusión, la formación bonificada se erige como una oportunidad valiosa para impulsar el desarrollo de tu equipo y fortalecer la competitividad de tu empresa en un entorno empresarial en constante evolución. Aprovechar estos créditos para adquirir nuevas habilidades y conocimientos, incluyendo la formación en diversidad, puede marcar una gran diferencia en el crecimiento profesional de tus equipos y en la prosperidad de tu organización. No dejes pasar la oportunidad de invertir en el futuro de tu equipo a través de la formación bonificada y enriquecer sus capacidades a través de la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo.
