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title: Tendencias de creación de contenidos e-Learning en 2021
description: "En 2021 tendremos una gran tendencia: subirá la demanda de e-learning y de compra de plataformas aptas para la formación en línea."
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# [Tendencias de creación de contenidos e-Learning en 2021](https://go.inserver.es/blog/tendencias-de-creacion-de-contenidos-e-learning-en-2021)

 Escrito por [Alejandro González](https://go.inserver.es/blog/author/alejandro-gonzález) | 26 de junio de 2020

Predecir el futuro siempre entraña riesgo e incertidumbre y, en 2021, hay que sumarle los efectos de las medidas contra la COVID-19. Algunos de los cambios en las empresas a raíz de la pandemia van a ser temporales, pero otros van a moldear una **transformación definitiva**.

En 2021 tendremos una gran tendencia: **subirá la demanda** de acciones formativas a distancia y de compra de plataformas aptas para la formación en línea1. No obstante, no valdrá de cualquier tipo*. *Las modalidades de *e-learning* como las simulaciones, el aprendizaje basado en juegos o el *mobile-learning* experimentarán un marcado crecimiento1.

En definitiva, la formación corporativa va a solicitar **más garantías que nunca en 2021** y **va a primar más la calidad que la cantidad**. Esto es comprensible: la crisis económica a raíz de la pandemia pondrá más peso en las soluciones que aseguren eficiencia y se subirá el listón.

## El e-Learning del 2021

Este es nuestro **resumen** de las tendencias que hemos identificado para 2021.

## SCORM, ¿quién sigue usándolo?

El uso del estándar SCORM, utilizado para registrar el progreso de los cursos, tiene [20 años](https://go.inserver.es/blog/scorm-que-es-y-por-que-llevamos-20-anos-usandolo). ¿Veremos en 2021 cómo xAPI le va quitando terreno o seguirá siendo SCORM el líder de la formación corporativa? Nosotros creemos que a SCORM todavía le quedan muchos años de vida.

## Más móvil que nunca

En 2019, un 89 % de la población mundial disponía de teléfono móvil3. La formación corporativa lleva tiempo prestando atención al aprendizaje a través del móvil y se puede hablar de cierta madurez. Con poco margen de duda, será la tendencia estrella de 2021.

## El fin de la era Flash

El año 2021 marca la llegada del [fin oficial de Flash](https://go.inserver.es/blog/actualizar-contenidos-elearning-flash-html5-scorm)6. ¿Veremos una [migración en masa](https://go.inserver.es/blog/c%C3%B3mo-puedo-actualizar-mis-cursos-elearning-de-flash-a-html5) a contenidos HTML5?

## Gamificación

Esta tendencia repite de años anteriores3,4,7 y no sin motivo. Junto con *mobile learning*, va a dar mucho que hablar en 2021. La inclusión de mecánicas de juego sin más no tiene por qué mejorar una formación y el sector se está dando cuenta de esto. Hemos de exigir una gamificación bien construida dentro de un diseño instruccional y de una buena narración.

## Aprendizaje personalizado y social

La instrucción estandarizada está dando paso a la **personalización del aprendizaje**. Un recurso que está teniendo éxito en el sector de la formación es el uso de **algoritmos de recomendación** para sugerir nueva formación a los trabajadores2. Además, en 2021, veremos plataformas de formación *online* cada vez más sociales.

## Plataformas online de formación: ¿LMS o LXP?

Al igual que para los contenidos *e-learning*, en 2021 optaremos por **tecnologías modernas y con garantías**. El LMS tradicional cada vez se ve con mayor recelo5, situación que se intensificará, si cabe, con los cambios tras la COVID-19. Los LMS se están transformando y cada vez se oye más el término LXP.

## El vídeo corporativo

Nuestras audiencias están muy familiarizadas con YouTube y el vídeo en *streaming*. Esto salpica a la formación. Podremos ver en 2021 cada vez más vídeos usados como parte de formaciones corporativas. No obstante, no todos los tipos de vídeo valen para una formación exitosa.

## Diseño instruccional, porque no todo vale

Cada vez se está hablando más de cómo diseñar exitosamente experiencias de aprendizaje; es decir, la formación corporativa está más preocupada que antes por los **factores psicológicos del aprendizaje**. El diseño instruccional en el sector corporativo será clave en 2021.

## Los campeones de 2021

Si hacemos caso al informe de LinkedIn Reports de 2020, entre el 79 % y el 83 % de los CEO a nivel mundial **ya están convencidos de las ventajas de formar a sus empleados**2.

 

**Referencias:**

1. Global eLearning market plummets to $33.4 billion by 2021: According to a new free report by ambient insight, worldwide self-paced eLearning revenues will drop dramatically by 2021. (2016, Aug 23). *PR Newswire* Retrieved from [https://search.proquest.com/docview/1813208238?accountid=14478](https://search.proquest.com/docview/1813208238?accountid=14478)
2. LinkedIn Learning. 2020 Workplace Learning Report. [https://learning.linkedin.com/content/dam/me/learning/resources/pdfs/LinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf](https://learning.linkedin.com/content/dam/me/learning/resources/pdfs/LinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf)
3. Finances Online. 11 New Elearning Trends & Predictions for 2020/2021 and Beyond. [https://financesonline.com/elearning-trends/](https://financesonline.com/elearning-trends/)
4. Asha Pandey. E-Learning Trends in 2020. Association for Talent and Development. https://www.td.org/user/content/ashapandey/elearning-trends-in-2020-03-03-20-07-22
5. Forbes. The Future Of Learning: Top Five Trends For 2020. [https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2020/03/25/the-future-of-learning-top-five-trends-for-2020/#2197970d6cd3](https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2020/03/25/the-future-of-learning-top-five-trends-for-2020/#2197970d6cd3)
6. Adobe. Flash & The Future of Interactive Content. https://theblog.adobe.com/adobe-flash-update/
7. Silvia Mayordomo. 5 Tendencias del eLearning en 2020. INSERVER Blog. [https://go.inserver.es/blog/5-tendencias-del-elearning-en-2020](https://go.inserver.es/blog/5-tendencias-del-elearning-en-2020)

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