Nueva normativa LGTBI para empresas de más de 50 personas empleadas

El 10 de abril de 2025 entra en vigor la obligación para las empresas españolas con más de 50 empleados de implementar medidas de igualdad dirigidas al colectivo LGTBIQ+, según lo establecido en el Real Decreto 1026/2024. 

El Real Decreto 1026/2024, publicado el 9 de octubre de 2024, establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben desarrollar e implementar un conjunto planificado de medidas para asegurar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Estas medidas deben incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Las empresas que no cumplan con esta obligación pueden enfrentarse a sanciones económicas que van hasta los 150.000 €, además de posibles sanciones accesorias como la prohibición de acceder a ayudas públicas.

¿Qué debe componer el plan LGTB?

Las empresas afectadas deben implementar un plan LGTBI estructurado, con acciones concretas orientadas a garantizar la igualdad y prevenir la discriminación en el entorno laboral. Este plan no puede limitarse a buenas intenciones, sino que debe incluir medidas activas, documentadas y evaluables, para garantizar Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI.

¿Cuáles son los principales elementos que deben contemplar dicho plan?

1. Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación:
   Uno de los pilares básicos del plan es la inclusión explícita de cláusulas que garanticen la igualdad de trato en todos los documentos, procedimientos y normativas internas de la empresa: contratos, convenios, reglamentos de régimen interno, procesos disciplinarios, etc.
   
   Estas cláusulas deben dejar claro que cualquier trato desigual, discriminación directa o indirecta, acoso o violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género será considerado una infracción grave y sancionado conforme al régimen interno de la empresa.
   
   
2. Medidas para fomentar la contratación de personas del colectivo LGTBI
   El plan también debe contemplar acciones para promover activamente la inclusión del colectivo LGTBI en los procesos de selección y contratación; Formación a responsables de selección sobre sesgos inconscientes, Revisión de ofertas de empleo para garantizar inclusividad...
   
   
3. Garantías para el desarrollo profesional
   El plan debe asegurar que todas las personas, independientemente de su identidad o expresión de género u orientación sexual, tengan las mismas oportunidades de promoción, acceso a formación y desarrollo profesional.
   
   Es fundamental que las evaluaciones de desempeño, promociones internas y procesos de ascenso estén libres de cualquier sesgo. También se recomienda establecer canales para denunciar cualquier situación de estancamiento profesional motivada por causas discriminatorias.

Cumple la normativa con Pack Diversity

El Pack Diversity de Inserver es una solución formativa integral y gamificada diseñada para ayudar a las empresas a construir entornos laborales más inclusivos, respetuosos y libres de discriminación hacia el colectivo LGTBIQ+.

Este pack incluye varios recursos que se complementan entre sí:

• Game of Diversity (GOD): un curso 100 % gamificado, bonificable por FUNDAE, que enseña a través de situaciones reales los conceptos clave sobre diversidad, derechos LGTB, sesgos inconscientes y prevención de acoso.
  
  

• MINI GOD: una versión express del GOD, ideal para sensibilizar a toda la plantilla sin consumir demasiado tiempo.
  
  

• Píldoras Gamificadas: microcursos dinámicos centrados en situaciones reales de acoso en el entorno laboral, “Atrapa las Red Flags”, centrado en el acoso sexual o por razon de sexo o “Más allá del blanco y negro” centrado en el acoso al colectivo LGTBIQ+.
  

La entrada en vigor del plan LGTBI exige a las empresas actuar con rapidez, precisión y compromiso. En ese contexto, el Pack Diversity se convierte en la mejor solución, y estas son algunas de las razones:

1. Está alineado con los requisitos legales

Todo el contenido del Pack Diversity ha sido diseñado por profesionales en formación, en base a las exigencias del marco legislativo actual: medidas de sensibilización, formación, prevención del acoso, igualdad de oportunidades y promoción del respeto hacia la diversidad afectivo-sexual y de género.

✔️ Cumple con los puntos clave del Real Decreto
✔️ Permite un seguimiento de la realización fácil y sencillo
✔️ Implementación instantánea

2. Es adaptable a cualquier tamaño de empresa

Tanto si tu empresa tiene 50 empleados como si supera los 500, el Pack Diversity se ajusta al ritmo, estructura y necesidades de tu organización. Puedes formar a toda la plantilla en diferentes niveles de profundidad (MINI GOD + píldoras + GOD completo), según su rol o responsabilidad o las necesidades concretas de cada persona o departamento.

3. Gamificación = aprendizaje asegurado

Al ser una formación completamente gamificada lo convierte en una experiencia atractiva, participativa y única en el mercado. A diferencia de los cursos tradicionales, los usuarios aprenden sin desconectarse ni aburrirse, aumentando la eficacia y el compromiso.

✔️ Experiencias interactivas y dinámicas
✔️ Test de evaluación integrados
✔️ Recompensas y motivación por niveles

4. Bonificable por FUNDAE

El Game of Diversity es 100 % bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE, lo que significa que puedes implantarlo sin coste para la empresa.

✔️ Ahorro en formación
✔️ Fácil de implementar con asesoramiento de Inserver

Conclusión

La entrada en vigor de esta normativa representa una oportunidad para que las empresas refuercen su compromiso con la diversidad y la inclusión. El Pack Diversity de Inserver se presenta como una solución eficaz y accesible para facilitar este proceso, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura corporativa más equitativa y respetuosa.

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