En Inserver creemos que la diversidad no es una etiqueta bonita para colocar en una web, ni una acción puntual que aparece una vez al año para cumplir expediente. La diversidad, cuando se trabaja de verdad, es una forma de mirar a las personas, a los equipos, a los proyectos y a las empresas.
Por eso, este mes de mayo damos un paso que nos hace especial ilusión: Inserver ya es empresa asociada de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, y también firmante de la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad.
Dos nuevos sellos. Sí. Pero, sobre todo, dos nuevos compromisos que refuerzan algo que llevamos tiempo trabajando desde dentro y también junto a nuestros clientes: construir entornos laborales más seguros, más respetuosos, más inclusivos y más conscientes.
Porque una empresa diversa no es solo una empresa donde conviven personas diferentes. Eso, en realidad, ocurre en casi todas las organizaciones. Una empresa verdaderamente diversa es aquella que reconoce esas diferencias, las respeta, las cuida y las convierte en parte activa de su cultura.
Y ahí es donde queremos seguir avanzando.
Hablar de diversidad en el entorno laboral es hablar de personas. De talento. De oportunidades. De respeto. De cómo hacemos que cada profesional pueda aportar lo mejor de sí sin tener que esconder una parte de su identidad, su historia o su forma de estar en el mundo.
La diversidad atraviesa muchas realidades: género, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, origen, cultura, capacidades, creencias, situación personal, forma de comunicarse o manera de aprender. Y todas importan. Porque cuando una persona se siente segura, respetada y valorada, puede participar más, aportar más y crecer mejor. Y eso impacta directamente en la cultura de una organización.
Ahora bien, la diversidad no funciona si se queda en un documento olvidado, en una formación obligatoria sin alma o en una frase corporativa que nadie recuerda. La diversidad funciona cuando se convierte en acción.
En decisiones.
En políticas internas.
En comunicación.
En liderazgo.
En formación.
En selección de talento.
En accesibilidad.
En pequeños gestos cotidianos.
En Inserver sabemos que este camino no se recorre de un día para otro. No se trata de decir “somos diversos” y ya está. Se trata de escuchar, revisar, aprender, equivocarse menos, mejorar más y seguir dando pasos. Como empresa especializada en e-learning, además, tenemos una responsabilidad añadida: ayudar a otras organizaciones a formar, sensibilizar y activar cambios reales en sus equipos.
Por eso desarrollamos soluciones como Pack Diversity, nuestro paquete de contenidos para trabajar la diversidad en empresas desde diferentes perspectivas. Una propuesta formativa pensada para abordar temas como la igualdad, la inclusión, los sesgos, la orientación sexual, la discapacidad, la edad, el origen o la convivencia en entornos laborales diversos.Y lo hacemos desde una idea muy clara: la formación en diversidad no debería ser un trámite aburrido. Debería abrir conversaciones, remover, ayudar a detectar situaciones discriminatorias que muchas veces pasan desapercibidas y dar herramientas prácticas para actuar mejor.
Porque formar en diversidad no es solo transmitir información. Es ayudar a cambiar miradas.
Con nuestra adhesión a REDI y la firma de la Carta de la Diversidad, queremos reforzar este camino: seguir aprendiendo, seguir mejorando y seguir acompañando a empresas que quieren convertir su compromiso con la diversidad en algo real, visible y útil.
Uno de los pasos más importantes que damos este mes es nuestra incorporación como empresa asociada de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI.
REDI es el primer ecosistema de empresas y profesionales en España que trabaja para fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad, expresión de género o características sexuales.
Formar parte de REDI significa integrarnos en una comunidad empresarial con un objetivo muy claro: impulsar la diversidad e inclusión LGBTI en el ámbito laboral. Y esto, para Inserver, tiene muchísimo valor.
Porque ser empresa asociada de REDI no es solo tener un sello más. Es formar parte de una red que permite aprender de otras organizaciones, acceder a conocimiento especializado, compartir buenas prácticas y estar al día de los avances en diversidad, equidad e inclusión LGBTI.
REDI acompaña a sus empresas asociadas para activar y potenciar espacios de trabajo inclusivos donde se valore el talento con independencia de la orientación sexual, la identidad o expresión de género y las características sexuales.
Además, formar parte de esta red nos permite acceder a recursos, talleres, eventos, asesoramiento, publicaciones, espacios de networking y oportunidades para visibilizar iniciativas relacionadas con la diversidad e inclusión.
Dicho de forma sencilla: REDI nos ayuda a seguir avanzando con más criterio, más recursos y más comunidad. Y eso conecta directamente con nuestra forma de entender la formación digital. En Inserver diseñamos experiencias de aprendizaje para empresas, instituciones y organizaciones que quieren mejorar la vida de sus equipos. Por eso, estar cerca de una entidad referente en diversidad LGBTI corporativa nos permite enriquecer nuestra mirada, actualizar nuestros contenidos y seguir construyendo propuestas formativas más inclusivas y rigurosas.
Porque si queremos ayudar a otras empresas a trabajar la diversidad, también tenemos que seguir trabajándola internamente.
Primero se aprende. Luego se comparte. Y después se transforma.
El segundo hito que queremos compartir es que Inserver también se ha convertido en empresa firmante de la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad.
La Carta de la Diversidad es una iniciativa que promueve un compromiso claro con la igualdad, la inclusión y la no discriminación en el entorno laboral. Firmarla implica asumir una serie de principios orientados a construir organizaciones más abiertas, más responsables y más conscientes. Entre esos principios se encuentran cuestiones tan importantes como sensibilizar sobre igualdad y diversidad, avanzar hacia plantillas diversas, promover la inclusión, integrar la diversidad en las políticas de personas, favorecer la conciliación, reconocer la diversidad de clientes, comunicar el compromiso internamente y difundir buenas prácticas.
Y esto es clave: la diversidad no puede ser un departamento aislado ni una campaña puntual. Tiene que ser transversal. Debe estar presente en la forma en la que una empresa selecciona talento, comunica, lidera, forma, diseña servicios, atiende a sus clientes y se relaciona con su entorno.
Por eso, la firma de la Carta de la Diversidad encaja tan bien con nuestra visión. Porque nos recuerda que el compromiso con la diversidad debe formar parte de la cultura de empresa, no quedarse en una declaración de intenciones.
Para Inserver, esta firma supone hacer visible una responsabilidad que queremos mantener viva en el tiempo.
No queremos hablar de diversidad solo cuando toca.
No queremos utilizarla como un recurso de marca.
No queremos quedarnos en la superficie.
Queremos seguir construyendo una empresa donde las personas puedan sentirse respetadas, escuchadas y valoradas. Y queremos ayudar a que otras organizaciones también puedan hacerlo a través de la formación.
Porque la diversidad se comunica, se forma, se practica y se cuida.
Estos dos nuevos reconocimientos nos hacen sentir orgullosos, pero también nos recuerdan algo importante: queda mucho por hacer. La diversidad no es una meta que se alcanza y se coloca en una vitrina. Es un proceso continuo. Un camino que exige escucha, revisión, formación y coherencia. Queremos seguir recorriéndolo desde tres lugares:
Como empresa, revisando nuestras propias prácticas y cultura interna.
Como equipo, aprendiendo y generando espacios más seguros y respetuosos.
Como partner de formación, ayudando a otras organizaciones a transformar su compromiso con la diversidad en experiencias de aprendizaje útiles, atractivas y con impacto real.
Porque una empresa más diversa no solo es una empresa más justa.
También es una empresa más preparada para entender a sus equipos, a sus clientes y al mundo en el que vive. Y ese es el tipo de empresa que queremos ser.